Sharepoint als HR-Management-Software?

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  Bei der Suche nach einer zeitgemäßen HR-Management-Software wird auch das „fast“ kostenlose MS-Office-Tool Sharepoint als kostengünstige Alternative zu „fertigen“ HR-Management-Programmen benannt.

  Ist Sharepoint als sichere und fortschrittliche HR-Management-Software für mittelständische Unternehmen mit mehreren Standorten im Hinblick auf folgende zentrale Themen empfehlenswert?

  • Gewährleistung eines hohen Datenschutzniveaus für personenbezogenen Daten
  • Personaleinsatzplanung
  • Personalstammdatenverwaltung
  • Talentmanagement (Mitarbeiterentwicklung)
  • Abwesenheitsmanagement (Beantragung von Urlaub, Verwaltung von Abwesenheiten)
  • Elektronische Personalakte
  • Vertragsmanagement
  • Verwaltung von Dokumentenvorlagen (Verträge, Schriftverkehr, Zeugnisse, Formulare)
  • Selfservice für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Vorbereitende Lohn und Gehaltsabrechnung
  • Performance Management (Zielvereinbarungen, Feedbackprozess)
  • On und Offboarding
  • Erstellung von automatisierten Reports (z.B. Personalkostencontrolling, HRKennzahlen)
  • Hohe Benutzerfreundlichkeit

  Welche Entwicklungs-Kosten müssen neben den Lizenzkosten für Sharepoint für o.g. Anforderungen eingeplant werden?

  Gibt es Erfahrungen zur Wartung und Pflege des Tools (z.B. Vergabe von Berechtigungen)

  Über welches IT-Know-how und welche Resourcen sollte ein Unternehmen (KMU) verfügen, um Sharepoint sicher, rechtskonform und zuverlässig im Unternehmen als HR-Management-Software einzusetzen?

  Ich freue mich sehr auf einen regen Austausch Ihrer Erfahrungen und Meinungen zu diesem Thema.

  Mittwoch, 30. Januar 2019 17:29

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