"É que preciso saber se temos como evitar que os usuários recebam emails fora do horario comercial em seus iPads, para minimizar problemas com ações trabalhistas.".
Pelo Outlook ou OWA não geraria ação trabalhista pelo recebimento de e-mail.?? acredito que sim.
Não seria mais pratico pegar esses colaboradores, separá-los em um database especifico , e quando encerrar o expediente desmontar este database.??
Ou melhor , o setor juridico da sua empresa , durante a admissão ou atualização de contrato de trabalho , inserir uma clausula informando que uso de e-mail deve ser para fins coorporativos e que receber e-mails fora do horário de expediente não caracteriza
hora extra, pois nada impede que um cliente envie e-mails na hora que ele achar conveniente para ele.. ??
abs,
Não se pode ensinar alguma coisa a um homem; apenas ajudá-lo a encontrá-lo dentro de si mesmo.
