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求IT部门的绩效考核方案... RRS feed

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  • 你好!
         我个人认为我们这个行业不适合做绩效考核,这常常会令事情发展的很糟糕,并不能提高员工的积极性!
         原因是无法对员工的工作做出科学合理的量化!

    周雪峰
    2010年1月11日 2:16
    版主
  • 我们以前的单位就是看你做了多少个项目,参与的角色和模块的深度来考核的,不过也不是一个完美的方案。

    山西.net俱乐部
    2010年1月24日 13:31
    版主
  • IT部门的工作量很难量化,建议从几个方面考量
    1. 全体员工满意度(系统易用性、问题处理及时性、IT服务台工作态度等)
    2.网络、系统稳定性、安全性等
    3.创新能力

    仅代表我个人的一点看法,抛砖引玉吧

    2010年1月24日 13:41
  • IT 部门的确不好考核的,公司一般会按照承担工作的难度,多少,完成情况,客户满意度,团队合作等多个方面评分,但这都不重要,最后还是要负责人来给出最后的评分。很难让每个人都满意
    为东北家乡的同事和学弟们服务,希望你们每个人都能生活的好好的。
    感谢你们的帮助,我要把你们给我的帮助传递给更多的人。
    http://terryfeng.cnblogs.com http://www.terryfeng.com
    2010年2月3日 2:35
  • 先从日志做起。每天让员工把做过的事都写出来。这个对考核会有很大帮助。


    你的脚步流浪在天涯,我的思念随你到远方.....
    2010年4月12日 3:26